北京看白癜风最好医院 http://m.39.net/pf/a_4661155.html

在当今社会，剥削问题已经成为了一个普遍存在的现象。企业为了追求更高的利润，往往会采用各种手段剥削员工，让他们在工作中失去基本的权利和尊严。

最近，中国振华集团云科电子有限公司的一则宣传文章引发了公众的热议，该文章宣传了一名员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有严重胃病”的极端工作方式，这无疑是对员工的剥削和虐待。

剥削不仅是对员工的不公，也是对社会的不负责任。企业应该切实履行自己的社会责任，遵守法律法规，保障员工的基本权利。只有这样，才能营造一个公正、和谐的社会环境。

员工可能会有一些行为，看似是自我剥削，但实际上这些行为都是在不公平的制度和环境下产生的。例如，员工在工作中长时间不休息、不吃饭、不请假等，这些行为看似是为了完成工作和提高绩效，但实际上却是受到企业制度和文化的影响，追求高绩效和职业成功，而忽视了自己的身心健康。

此外，有些员工可能会在竞争激烈的职场中，为了争取更好的职位、更高的薪水等，自愿加班、牺牲个人时间、放弃休息等，这些行为也可能被视为自我剥削。然而，这种行为实际上也是在不公平的竞争环境中产生的，员工为了生存和发展而选择妥协。

因此，员工的自我剥削往往是在企业和社会环境下产生的，这些行为是对员工基本权利和尊严的侵犯。企业应该遵守劳动法，为员工提供必要的安全和保障，保障员工的基本权利和利益。

同时，员工也应该有自我保护的意识，学会维护自己的合法权益，不要为了工作和职业发展而放弃身心健康和基本权利。